Campaña Talentos Sin Etiquetas

Hoy entré a la red Linkedin y encontré una publicación que me pareció muy importante, el tema:

“La problemática del desempleo” dividiendo en cinco  grupos de personas relegados laboralmente a la hora de conseguir trabajo.

Por distintas causas, que son la edad, la falta de experiencia y otras causas que veremos más adelante.

Esta campaña es una propuesta de Adecco que es una reclutadora de recursos humanos de nivel internacional.

La campaña se llama “Talentos Sin Etiquetas” y busca concientizar sobre grupos laboralmente relegados, la puedes ver y seguir en este link: https://lnkd.in/exTUaym.

Adecco se merece que los nombre y los destaque porque es la única empresa de recursos humanos que me ofreció muchas entrevistas laborales siendo yo, mayor de 40.

La problemática del desempleo se agudiza, cuando pasas los 40 años, la brecha para conseguir trabajo se achica en una gran medida.

Las empresas estás buscando solo personas jóvenes para trabajar y con la menor carga familiar posible.

Los mayores de 40 por lo general tienen carga familiar y tienen una experiencia y talento desarrollados por los años.

La madurez adquirida a esa edad hace que la persona esté mas asentada y el compromiso que adquiere con la empresa, es de lealtad y cumplimiento.

También la capacitación permanente a lo largo de los años hacen de los mayores de 40 un grupo de personas con capacidades y compromiso.

Cosas que no se le puede pedir a los jóvenes de menores de 30, que son solteros.

Que sueñan y piensan en cosas como trabajar, para juntar dinero y después salir a recorrer el mundo.

Por supuesto que no son todos iguales, pero es una tendencia que se viene observando desde hacen algunos años, en algún otros post hablaré de esto.

Hoy el tema es #TalentoSinEtiquetas.

Esta campaña de Adecco, también tiene como protagonistas a otros grupos de trabajadores relegados, como son:

Los jóvenes entre 18 y 24 años de edad sin experiencia laboral.

Que es el factor mas importante, por lo que este grupo es relegado.

Además algunos no han terminado sus estudios secundarios y son los mas afectados por el trabajo informal (en negro o no registrado).

Las mujeres de este grupo son las mas afectadas por esto.

De los jóvenes que están trabajando actualmente, solo un tercio trabaja de lo que le gusta.

Los otros dos tercios, no trabajan en lo que les gustaría, trabajan en los empleos que encontraron.

Otro grupo que se analiza en esta campaña es el de las personas discapacitadas.

La mayoría de los que se cuentan en este grupo están desempleados.

Algunos de ellos, antes de encontrarse con una discapacidad ya contaban con la dificultad de conseguir un empleo, osea estaban desempleados.

El otro grupo que analizarán en esta campaña es la mujer, por la igualdad de género.

Y yo agregaría a este grupo, a las personas que elijen una sexualidad diferente.

En mi opinión las mujeres no tenemos menos posibilidades de acceder a un puesto de trabajo, no menos que un hombre.

Pero las personas con una sexualidad diferente sí.

Creo que tienen todas las de perder cuando tienen que competir en un empleo con mas personas.

El día 1° de Julio estará listo el grupo de los atletas, como el segundo grupo no valorado por las empresas a la hora de conseguir empleo.

Se puede seguir el link para conocer las entrevistas a tres personas que se incluyen en cada uno de los cinco grupos, que Adecco eligió para esta campaña.

Por ahora el único grupo que está disponible para leer es el de la problemática de los jóvenes entre 18 a 24 años siguiendo este link https://lnkd.in/exTUaym.

Hasta la próxima entrega!

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